越是簡單的道理，越是最難做到；越是最難做好，越要用心去做。修煉領(lǐng)導(dǎo)力，強化執(zhí)行力，為期五天的旭陽集團年度總結(jié)分享大會圓滿落下帷幕！
01總結(jié)過去，展望未來
一年兩次年會早已成為旭陽的一種文化。大年初六新春佳節(jié)之際，旭陽人再次會聚發(fā)源地-花山，啟動2022年終總結(jié)分享暨2023迎新動員大會。
董事長朱雙單強調(diào)，年終會是各地旭陽家人難得相聚和互相學(xué)習(xí)交流的寶貴機會。2022，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但也有諸多不足仍需改進。年會既是對過往經(jīng)驗的總結(jié)、分享，也是對未來工作方向的探討、規(guī)劃。五天的大會，大家爭分奪秒，靜心體會，收獲滿滿。
02打造文化基因，鑄就百年旭陽
優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)精神風(fēng)貌的充分體現(xiàn)，推動企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展的精神動力。強企興企，文化先行。
董事長朱雙單發(fā)言
集團核心層文化建設(shè)管理中心工作組王貴玲帶來集團2022年度集團企業(yè)文化建設(shè)情況匯報，正式拉開本次年會序幕。隨后，圍繞企業(yè)文化主題，集團各分中心代表上臺暢談自我見解，在這場思維碰撞的火花中迸發(fā)旭陽文化魅力。
各分中心代表上臺分享
03相信團隊的力量
年會，既是年度總結(jié)，更是年度分享。集團各地分公司、辦事處的部門負責(zé)人上臺，就2022年度各部門整體建設(shè)情況及2023年度工作規(guī)劃作專項匯報。
董事長朱雙單認真聽取各部門工作匯報，肯定各部門成績的同時，重點總結(jié)各部門問題所在，指導(dǎo)改進方向，并提出更高要求，持續(xù)優(yōu)化管理流程，不斷提升工作質(zhì)量。
各部門領(lǐng)導(dǎo)上臺匯報分享
04優(yōu)秀員工即財富
深耕行業(yè)二十載，無數(shù)旭陽人的持續(xù)奮斗推動了集團的進步與發(fā)展。作為集團發(fā)展的中堅力量，一位位老員工與旭陽同行，貢獻頗多。優(yōu)秀的他們，是旭陽的寶貴財富。
老員工代表分享
隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，員工隊伍也在持續(xù)擴張。新員工的不斷加入，為旭陽的發(fā)展提供新鮮血液與全新活力。因為他們，旭陽的未來充滿無限可能。
新員工與實習(xí)生分享
05以奮斗者為本，以貢獻者為榮
每一份收獲，都源于堅持不懈的努力。付出才有收獲，努力才有所得?；厥?022，他們奮斗的腳步從未停歇，他們綻放眾多精彩。
最佳老板獎
旭陽奮斗者-徐秋紅（陳宇代領(lǐng)）
十年如一日
優(yōu)秀管理者
安全生產(chǎn)獎
鋁顏料銷售總額冠軍團隊
鋁顏料銷售總額亞軍團隊
銷售牛人獎
大客戶開發(fā)突出貢獻獎
大客戶協(xié)助開發(fā)先進個人
最佳銷售成長團隊
最佳銷售成長團隊
最佳銷售成長團隊
最佳銷售成長團隊
銷售精英
研發(fā)部最佳業(yè)績小組
新項目進展最佳小組
個人銷售利潤最佳貢獻獎
外貿(mào)明星
優(yōu)秀經(jīng)理人（廠長）
優(yōu)秀車間主任或主管
核心層前二十名
技術(shù)攻關(guān)先進小組
技術(shù)攻關(guān)特別獎
逆勢增長獎
優(yōu)秀員工
先進工作者
優(yōu)秀新人
傳幫帶典范獎
優(yōu)秀銷售新星
專利先進個人
技術(shù)攻關(guān)先進個人
品牌維護貢獻獎
銷售業(yè)績進步最快獎
銷售維護之星
業(yè)務(wù)支持之星
旭陽云獎
優(yōu)秀合理化建議管理員
06歡歌笑舞，共賀新年
歡歌笑語辭舊歲，載歌載舞賀新春。各分中心精心準備的各類節(jié)目，引得現(xiàn)場陣陣歡呼，也為本次年會劃上圓滿句號。
節(jié)目一等獎 內(nèi)銷分中心《這一拜》
節(jié)目二等獎 外銷分中心《旭陽秀》
節(jié)目三等獎 行管分中心《大魚海棠》
大道至簡，簡單的往往是最難的。無論領(lǐng)導(dǎo)力還是執(zhí)行力，如何全面落地？皆需文化引領(lǐng)。何謂領(lǐng)導(dǎo)力？領(lǐng)導(dǎo)通過以身作則，用恰當(dāng)?shù)姆椒ㄒ龑?dǎo)大家凝心聚力去實現(xiàn)目標的能力。何謂執(zhí)行力？通過不斷堅持行動、積蓄能量，從而達到某種目標的能力。領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力互為因果，亦有先后。只有領(lǐng)導(dǎo)以身作則，踐行全力以赴，執(zhí)行層面才能得到全面落地，執(zhí)行力才有實際意義?！?”再多，也需“1”在前！
思學(xué)并進，得知日新！新年共勉！
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